人事主管岗位职责

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2. 制定员工月度、年度培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

3.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

5.对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6.配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜。

7.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管任职要求：

1.人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2. 熟悉人力资源六大模块，擅长员工招聘及员工关系管理；

3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

4.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

5.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

6.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力